Estando na área de Recrutamento e Selecção, deparamo-nos com os mais variados tipos de CV. Desde os CV com meia página, até CV que apresentam 10 ou mais páginas, com fotografia, sem fotografia e até com várias fotografias.
Sendo que não existe uma fórmula, existem sim algumas dicas e regras que poderão ser bastante úteis para a construção de um CV interessante e de fácil leitura.
Em primeiro lugar, nunca esquecer que um CV é a primeira impressão que podemos dar a quem estiver a recrutar. Logo, uma apresentação cuidada, seja em papel ou em formato digital, é muito importante.
Se optar por colocar uma fotografia, coloque uma fotografia profissional, de rosto. Fotografias com o grupo de amigos, cortado no sábado à noite não são o mais indicado.
Indique os seus dados pessoais e os seus contactos e verifique que estão correctos. Infelizmente, acontece alguns candidatos esquecerem-se dos seus dados e nome ou a informação estar incorrecta, o que inviabiliza a selecção dos mesmos.
Cuidado com a gramática. Hoje em dia em tão fácil não apresentar erros ortográficos no CV devido aos correctores ortográficos. É das questões mais importantes e poderá ser um factor eliminatório num processo de recrutamento. Se tiver questões pergunte a algum amigo ou conhecido. Opte por utilizar verbos activos, como alcançar, efectuar, dirigir, etc.
Divida o seu CV em secções organizadas, começando pelos dados pessoais, seguindo-se a experiência profissional, formação, experiência académica e competências. Organize a sua experiência profissional cronologicamente, começando pela experiência mais recente até à mais antiga. O mesmo deverá ser aplicado à formação, que deverá, por sua vez, surgir após a experiência profissional.
Não se alongue demasiado na explicação do seu percurso profissional, devendo a informação ser concreta e sintética. Foque-se nas suas funções específicas e nos feitos e resultados alcançados. Detalhe as funções que estão mais enquadradas na posição para a qual se está a candidatar. Caso a função permita, indique números e valores alcançados, é uma excelente maneira de quantificar as suas metas atingidas.
Acima de tudo, é importante que constem no seu currículo dados reais e que a sinceridade seja um imperativo. É sempre preferível dizer a verdade do que ser apanhado numa mentira, o que inviabilizará qualquer candidatura.
Inclua as competências mais relevantes para a sua candidatura, como a proficiência em determinada ferramenta ou ERP, principalmente se for uma aptidão relevante para a posição.
Em jeito de conclusão, é sempre importante manter o seu CV actualizado, seja em termos de experiência profissional, formação ou competências e idiomas. Assim, sempre que encontrar uma oportunidade interessante já estará pronta para responder.
Boa sorte!
