No que diz respeito à progressão de carreira, os desafios podem ser muitos e a resolução de grande parte deles pode não depender exclusivamente de nós. Importante indicar que, nesta crónica, quando falo em “progressão de carreira”, não me refiro somente à carreira profissional desenvolvida na mesma empresa, mas sim em todo e qualquer âmbito profissional, inclusive no âmbito do empreendedorismo.

Ora, se estamos a falar da nossa progressão de carreira, não podemos nem devemos esperar que fatores externos resolvam a nossa situação. Tenho apoiado bastantes clientes que, numa primeira fase ou conversa comigo, indicam que estão à espera da promoção, ou estão à espera que determinada pessoa agende uma reunião com elas para falar sobre o futuro… delas. Muitas pessoas optam por adotar uma atitude completamente passiva quando se trata de melhorar a sua realidade profissional. Completamente errado!

A sua progressão de carreira depende de si, e só de si. Depende da sua atitude, da sua marca pessoal e profissional, do conhecimento (quando este é colocado em prática), da forma como comunica e se dá a conhecer. Nesta equação não entram vontades de terceiros, nem a sorte, nem o azar, nem os dias de chuva. Depende só de si. Não vale a de nada decidir acreditar em desculpas e impedimentos que só servem para nos deixar no mesmo lugar, às vezes durante anos seguidos.

Quer saber de uma coisa? Parece que só temos uma vida… durante quanto tempo mais vai ficar assim? Novamente: só depende de si. Seguem então alguns conceitos e princípios que desconhecemos sobre esta questão da “progressão de carreira”:

  1. . Embora seja de enorme importância ter e desenvolver sempre uma boa rede de contactos (o chamado “networking”), não crie expectativas sobre as outras pessoas. Só depende de si chegar mais longe. Não entregue esse poder nas mãos de outras pessoas. Se quer chegar mais longe, deverá ser a única pessoa a percorrer esse caminho. Com certeza que poderá ter ajuda de outras pessoas (e não existe mal nenhum em pedir ajuda!), mas conte só consigo. Desta forma lidará melhor com as falsas expectativas que pode criar sobre as outras pessoas, e ficará com certeza muito satisfeita quando alguém se disponibilizar a ajudar (sim, existe muita gente disposta a isso).

  2. Se quer chegar mais longe, tenha em atenção a sua linguagem não verbal, porque ela diz muito mais sobre si e sobre a sua confiança do que as palavras que diz. Esta capacidade de comunicar de forma não verbal aprende-se, treina-se e desenvolve-se, não se preocupe.

  3. A sua atitude poderá, muito provavelmente, ter mais peso na sua progressão de carreira, do que as suas capacidades técnicas e o seu conhecimento operacional (o chamado “saber fazer”). As empresas são cada vez mais a contratar e a promover pessoas graças às suas atitudes e soft skills do que propriamente graças às suas capacidades técnicas. E, no âmbito do empreendedorismo, a capacidade de “fazer, mesmo sem estar perfeito”, é crucial. E isto prende-se, obviamente, com uma questão de atitude. 

  4. Trabalhe no seu foco e melhore a sua capacidade no âmbito da organização e priorização. Existem muitos “vampiros do tempo” por aí, prontos para nos retirar energia e para comprometer os nossos resultados. Esforce-se por ser mais produtiva, e isso passa por uma maior organização dos dias, e por fazer aquilo que realmente interessa.

  5. Se continuar a optar por alimentar desculpas na sua cabeça, que “justifiquem” alguma inércia, então será muito mais desafiante trabalhar na progressão de carreira e no sucesso dos seus objetivos. Permita-se acreditar que consegue, que é possível ser / ter / fazer mais. Só assim faz sentido!

Estou por aqui, obrigada pela confiança.

Próximas acções de formação:

– Certificação em Coaching, Inovação e Criatividade, início a 30 de Outubro

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